「安心して挑戦できる組織」をつくる、確かな支援を。
労務・人事の整備は、企業経営における土台です。
しかし、法改正への対応、社員トラブルの防止、多様な働き方への適応など、求められる対応は年々高度化・複雑化しています。
関東総合マネジメントは、就業規則の整備から労務リスク対策、人事制度設計、働き方改革対応まで、
中小企業の現場に合わせた「実践的な支援」を行います。
単なる書類作成にとどまらず、現場への落とし込み・運用定着までしっかり伴走します。
【サービス内容】
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就業規則・各種規程の整備・改訂支援
最新の法改正・トラブル事例を踏まえた、実務に強い規則づくりを支援します。 -
労務トラブル予防・対応支援
残業代請求、解雇、ハラスメントなどのリスクを予防し、万一の際には早期対応をサポートします。 -
人事制度・評価制度の設計支援
給与・評価・等級・昇格基準など、企業の成長ステージに合わせた制度設計を行います。 -
働き方改革・同一労働同一賃金対応支援
労働時間管理、待遇改善、非正規雇用管理など、多様な働き方に対応できる仕組みづくりをサポートします。 -
労務監査・内部チェック支援
法令遵守状況をチェックし、リスクを事前に把握・是正します。
【私たちの支援の特徴】
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「会社を守る」だけでなく、「社員の納得感」も大切にする制度設計
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リスクマネジメントと組織力向上を両立するアプローチ
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経営戦略と人事制度を連動させる総合支援
【こんな課題をお持ちの企業に】
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就業規則が古く、実態に合っていない
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労務トラブルが起きる前にリスク対策をしたい
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人事評価制度を整えたいが、どこから手をつけてよいかわからない
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働き方改革への対応に不安がある
「ルールを作るだけ」「書類を整えるだけ」ではなく、
現場で“機能する仕組み”をつくる。
それが、関東総合マネジメントの労務・人事コンサルティングです。